Los mecanismos de solución autónoma del conflicto de trabajo tienen una consolidada trayectoria en nuestro marco de relaciones laborales y se erigen en instrumento fundamental para la solución del conflicto laboral y así lo han entendido los agentes sociales, por ejemplo, en el V AENC en el que expresamente manifiestan su compromiso con la potenciación del papel de los organismos de solución autónoma estatal y autonómicos, así como su llamada a impulsar su utilización, para lo que apuestan por establecer en ¿los convenios colectivos compromisos y referencias expresas de utilización de los procedimientos de mediación y/o arbitraje en los conflictos colectivos, incluido el pacto sobre arbitraje especialmente en el supuesto de inaplicación del convenio colectivo y, en su caso, individuales, que puedan suscitarse a nivel sectorial o en el ámbito de las empresas. En el presente ensayo, junto al marco normativo, se ofrece un análisis de la atención prestada por los agentes sociales a través de la negociación colectiva a los mecanismos de solución autónoma en los distintos niveles sectoriales y empresariales, que permite tener una visión cuantitativa, relativa a las materias en las que se hace referencia a dichos mecanismos, y cualitativa, atinente al grado más o menos sucinto o prolijo de su implementación en el seno de los convenios colectivos; sin obviar la enumeración de propuestas que a futuro deberían tenerse en cuenta por los negociadores.